重庆铜梁:构建和谐劳动关系 持续优化营商环境

近期,重庆市铜梁区工伤预防专项行动正全面铺开,专家到重点企业一对一排查指导安全隐患,有效减少各类工伤和职业危害,提升企业抗风险能力。

这是铜梁构建和谐劳动关系的缩影。强化工资支付保障力度,提高劳动争议调解效能,加大劳动用工风险识别……铜梁多措并举维护劳动者合法权益,积极构建新时代和谐劳动关系,持续优化营商环境,受到企业和群众好评。

劳动关系更和谐

这几天,重庆威斯特电梯有限公司综合部正忙着组织一线员工进行今年的第二次集中体检——“我们上半年要接受一次常规体检,像我们在车间上班的还要接受一次职业病防治体检。”公司生产车间钣金组工人康杨国说。

在铜梁区人力社保局指导下,通过每年制定培育行动实施方案,积极主动指导企业规范劳动用工管理和厂务公开制度,完善企业工会建设、集体合同制定和文化建设等,铜梁区已有10家企业获得“重庆市和谐劳动关系AAA级企业”称号,威斯特电梯有限公司正是其中之一。

“涉及我们切身利益的事情,公司必须和我们商量共同确定。”职工代表宗梅说,以工资为例,每年初由职工代表委员会与企业方协商,每年都有所增长。

每天中午,在威斯特厂区吃饭的人有130多人。由于人比较多,来得晚的工人发现饭菜都凉了,就向职工代表委员会反映了该问题。经过与综合部商量协调,吃饭时间调整为车间员工11点40、办公室人员12点,解决了工人就餐中存在的问题。

大到工资调整,小到吃饭时间,和谐的劳动关系,许多工作便是从职工关心的关键点着手,提供细致周到的服务,不断提升获得感和幸福感。

用人生态更优化

在铜梁,务工者找工作有多便利?

在智慧人力资源市场,工作岗位、工资待遇等内容在电子屏上显示得清清楚楚,求职者拿出智能手机扫一扫二维码,就能直接报名应聘,便捷又安全。

准备参加招聘会?采用大数据技术自动匹配求职者和用人单位需求,匹配率最高的5个岗位,在招聘会3天前就会通过铜梁智慧人力资源市场自动推送给求职者,邀请求职者到招聘会现场求职、面试。

今年以来,铜梁区积极制定重点群体帮扶工作方案,建立日调度、周通报机制,落实专人负责全面摸清精准掌握重点群体基本信息、求职动态及就业创业需求,建立实名制台账,针对性提供政策解答、职业指导、岗位推荐等服务,帮扶就业率达到90.92%。

“扶上马,送一程。”找工作便利,企业的人才生态也要更加优越。铜梁区近年来不断优化人才政策支持方向、健全人才评价体系、加强企业和人才联动支持及动态管理,有效促进企业、人才“同频共振”,激发人才活力。

以重庆顺安天力达爆破器材有限公司为例,围绕企业发展需求,在铜梁区人力社保局的指导下,公司完善了人才考核评价体系及人才培育常态化工作机制,积极鼓励员工参加各类职业资格考试、申报国家和地方各类人才计划,因而培养出高技能人才46名。3年多来,公司12名职工获得铜梁区各种人才认定。

劳资双方共赢共发展

和谐的劳动关系是发展之本、幸福之源,既能起到维护劳动者权益的作用,也能帮助企业提产增效。

和谐的关系源于在风险产生前就排除隐患:铜梁建立起劳动用工监测系统,根据参保、领取失业金的情况实时监测用工100人以上的企业,警示约谈工伤事故易发企业,每月定期召开风险排查会,着力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

和谐关系的构建还在于纠纷发生后处置有力得当:强力根治欠薪,今年办结欠薪线索1790条,立案查处97件,涉及151人、208.83万元;充分发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、矛盾监测预警和化解等方面的重要作用,强化调解优先,处理各类劳动人事争议案件1014件。

构建和谐的劳动关系还在于从制度层面推动企业完善薪酬体系:指导企业按照法律法规和集体协商的方式确定和调整定额或者计件报酬标准,保障员工利益;推动完善职工技术创新和工作能级等要素参与分配机制,实现职业发展与待遇地位“双提高”,助力劳动者和企业共赢共发展。

“我们将继续加强精准监测、强化分析研判,不断完善劳动人事争议多元化处理机制,持续优化营商环境,推动实现更高质量就业、更和谐劳动关系,实现劳动者和企业的‘双赢’。”铜梁区人力社保局相关负责人表示。(文/图 李慧敏)